94 от 15.12.2022

Скачать (71 Кб)

Администрация Гореловского сельского поселения

Ярославской области.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.12.2022 г. № 94

с. Горелово

О направлении в служебные командировки

работников органов местного самоуправления

и оплате расходов, связанных с их командированием

В соответствии с решением Муниципального Совета Гореловского сельского поселения от 14.12.2022 № 136 "О порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов местного самоуправления"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРЕЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок направления в служебные командировки работников органов местного самоуправления Гореловского сельского поселения и оплаты расходов, связанных с их командированием (приложение).

2. Контроль за исполнением постановления возлагаю на себя.

Глава Гореловского

сельского поселения В. А. Бобин

Приложение

к Постановлению администрации

Гореловского сельского поселения

от 15.12.20222 г. № 94

ПОРЯДОК

НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРЕЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ С ИХ КОМАНДИРОВАНИЕМ

1. Работники администрации Гореловского сельского поселения (далее - работники) направляются в служебные командировки по решению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне постоянного места прохождения муниципальной службы (работы).

Срок служебной командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

2. В служебные командировки направляются работники, замещающие должности муниципальной службы, занимающие немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах местного самоуправления и состоящие в штате администрации Гореловского сельского поселения.

3. Направление работников органов местного самоуправления и руководителей муниципальных учреждений в служебные командировки осуществляется на основании муниципального правового акта должностного лица местного самоуправления, являющегося для них работодателем.

Подготовку муниципального правового акта осуществляет структурное подразделение или работник, ответственные за ведение кадровой работы в органах местного самоуправления, их структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица.

Направление работников муниципальных учреждений в командировки осуществляется на основании исполнительно-распорядительного документа руководителя муниципального учреждения, оформляемого подразделением или работником, ответственным за ведение кадровой работы в муниципальном учреждении.

4. При направлении работника в служебную командировку ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой в порядке и размерах, установленных решением Муниципального совета Гореловского сельского поселения о порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений, при этом:

4.1. Расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту прохождения муниципальной службы (работы) возмещаются по следующим нормам:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы:

воздушным транспортом - по билету 1 класса;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класс, с двухместным купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса;

б) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы, руководителям муниципальных учреждений:

воздушным транспортом - по тарифу бизнес-класса;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в двухместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместным купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

в) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы, работникам, занимающим немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений:

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместным купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

4.2. Расходы по бронированию и найму жилого помещения при направлении работников в служебные командировки на территории Российской Федерации возмещаются по следующим нормам:

а) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы, - не более стоимости двухкомнатного номера;

б) иным муниципальным служащим, руководителям и работникам муниципальных учреждений, работникам, занимающим немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, должности по охране и обслуживанию зданий в органах местного самоуправления, - не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.

4.3. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного поручения имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, либо срок командировки составляет один календарный день суточные не выплачиваются, за исключением случаев, установленных настоящим Порядком.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к постоянному месту жительства в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного поручения, а также необходимости создания работнику условий для отдыха и отражается в решении о командировании.

Если работник по окончании служебного дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то ему выплачиваются суточные в установленных размерах, а также возмещаются расходы по найму жилого помещения по установленным нормам при представлении подтверждающих документов.

В случае если в населенном пункте, в который командирован работник, отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

Если срок пребывания в месте командирования продлевается по личной инициативе работника на выходные или нерабочие праздничные дни, оплата рабочего времени производится за период, указанный в исполнительно-распорядительном документе работодателя о направлении в служебную командировку, при этом дополнительные дни отдыха за используемые выходные и нерабочие праздничные дни в месте командирования не предоставляются.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения по установленным нормам при предоставлении подтверждающих документов и суточные расходы в установленных размерах.

4.4. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев нахождения в стационаре) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имел возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Днем выезда в служебную командировку работника считается день отправления транспортного средства от постоянного места прохождения муниципальной службы (работы), а днем приезда из служебной командировки - день прибытия транспортного средства в постоянное место прохождения муниципальной службы (работы).

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается работодателем индивидуально в каждом конкретном случае.

6. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам (билетам), представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

При отсутствии проездных документов (билетов) фактический срок пребывания в служебной командировке определяется по следующим документам:

1) документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения:

а) в случае проживания работника в гостинице: квитанция (талон) либо иной подтверждающий заключение договора на оказание услуг по месту командирования документ, содержащий сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации;

б) в случае проживания работника не в гостинице: первичные учетные документы, сформированные в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете и содержащие обязательные реквизиты, установленные Инструкцией по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов местного самоуправления, государственных (муниципальных) учреждений;

2) документы, подтверждающие расходы по проезду работника к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы:

а) в случае проезда на служебном транспорте: решение работодателя или уполномоченного им лица о направлении работника в служебную командировку на служебном транспорте и документы, подтверждающие использование служебного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования служебного транспорта);

б) в случае проезда по решению работодателя или уполномоченного им лица на личном транспорте работника: решение работодателя или уполномоченного им лица о направлении работника в служебную командировку на личном транспорте, служебная записка работника о фактическом сроке пребывания в месте командирования и документы, подтверждающие использование личного транспорта (путевой лист, маршрутный лист, иные документы, определяющие маршрут следования личного транспорта работника, а также кассовые чеки, квитанции, иные документы, подтверждающие произведенные по маршруту следования работника расходы).

При отсутствии вышеуказанных документов работником представляется служебная записка или иной документ, установленный в рамках учетной политики, о фактическом сроке пребывания работника в служебной командировке, содержащий обязательные реквизиты с отметкой принимающей работника стороны о датах прибытия и убытия работника к месту командирования и обратно.

7. Средний заработок за период нахождения работника в служебной командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в органе местного самоуправления, которое является для работника постоянным местом работы.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в служебную командировку. В случае направления такого работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы, связанные со служебной командировкой, распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

8. На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего (служебного) времени тех государственных (муниципальных) органов и организаций, в которые они командированы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае если дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период служебной командировки приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни, они подлежат оплате в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. При направлении работника в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, по найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), и иных расходов, связанных со служебной командировкой (по согласованию с работодателем).

10. По возвращении из служебной командировки работник в течение трех рабочих дней обязан представить в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского учета и отчетности в органах местного самоуправления, авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, документы о фактических расходах на проезд (включая оплату предоставления в поездах постельных принадлежностей, оплату услуг по оформлению проездных документов) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения или ведома работодателя.

11. Структурное подразделение или работник, ответственные за ведение кадровой работы в органах местного самоуправления, ведут учет работников, выезжающих в служебные командировки, в специальных журналах по формам, утвержденным в установленном порядке.